Der TELUS Mental Health Index: Förderung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz

Wir befähigen Organisationen mit lokalen, datengestützten Erkenntnissen, gesündere und produktivere Arbeitsumgebungen zu schaffen.
Die neueste Ausgabe

TELUS Mental Health Index Bericht

Deutschland Q2 2026
Die aktuelle Ausgabe des MHI zeigt, dass finanzieller Stress und Angst eng zusammenhängen, während Vertrauen und klare Kommunikation darüber entscheiden, ob Unterstützung die Menschen erreicht, die sie brauchen.
Dieser Bericht enthält:

• den Stand der mentalen Gesundheit von Beschäftigten in Deutschland im 2. Quartal 2026

• die Auswirkungen von finanziellen Sorgen auf die psychische Gesundheit von Mitarbeitenden

• wie sich private Belastungen wie die Betreuung von Angehörigen auf die Arbeitsproduktivität und das Wohlbefinden von Beschäftigten auswirken

• die wichtige Rolle von Vertrauen und psychologischer Sicherheit für Beschäftigte, wenn es um die Inanspruchnahme von Unterstützung geht

Was ist der TELUS Mental Health Index?

Der TELUS Mental Health Index (MHI) basiert auf einer langfristigen Primärstudie, die quartalsweise Einblicke in die mentale Gesundheit und das Wohlbefinden von Beschäftigten in Kanada, den USA, Großbritannien, Europa und der Asien-Pazifik-Region bietet.

  • Mentale Gesundheitstrends im Zeitverlauf verfolgen

    So erkennen Sie, wie globale Ereignisse wie Rezessionen, Pandemien und politische Veränderungen die mentale Gesundheit und Produktivität Ihrer Mitarbeitenden beeinflussen und erhalten wertvolle Einblicke, um gezielte Unterstützung bereitzustellen.

  • Faktoren, die die mentale Gesundheit und das Wohlbefinden von Mitarbeitenden beeinflussen, identifizieren

    Erfahren Sie, wie die mentale Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden direkt mit der Gesundheit Ihres Unternehmens zusammenhängen – und tauchen Sie in die Daten ein, um zu verstehen, wie Sie beides verbessern können.

  • Branchenbezogene Benchmarks

    Greifen Sie auf branchenspezifische Daten zu, um relevante Herausforderungen Ihrer Branche besser zu verstehen und fundierte Entscheidungen zu treffen.

TELUS Mental Health Barometer 2026

Das TELUS Mental Health Barometer 2026 liefert evidenzbasierte Erkenntnisse, Handlungsempfehlungen und Impulse, die Ihnen helfen, die Gesundheitsstrategie Ihres Unternehmens neu auszurichten.

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Die Bedeutung von Führungskompetenz für Organisationen und Unternehmen in DeutschlandDas TELUS Mental Health Barometer 2026 liefert evidenzbasierte Erkenntnisse, Handlungsempfehlungen und Impulse, die Ihnen helfen, die Gesundheitsstrategie Ihres Unternehmens neu auszurichten.
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Wussten Sie schon?

Der Mental Health Index misst den psychischen Gesundheitsstatus von Mitarbeitenden und liefert Organisationen wertvolle Erkenntnisse, um das Wohlbefinden und die Produktivität der Beschäftigten zu verbessern.

700,000 Befragungen bis heute.

Basierend auf mehr als 150.000 beschäftigten Personen.

Bewertung der mentalen Gesundheit

Einzelne Antworten werden mit Punktwerten versehen und zu einem Durchschnittswert zwischen 0 und 100 zusammengeführt. Niedrigere Werte stehen für ein höheres Risiko in Bezug auf die mentale Gesundheit.

Erscheint viermal jährlich

Seit fünf Jahren erstellen wir monatliche oder vierteljährliche Berichte, um Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Strategien für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern.

700,000 Befragungen bis heute.

Basierend auf mehr als 150.000 beschäftigten Personen.

“Unser Mental Health Index bietet Organisationen eine klare, datengestützte Sicht auf die mentale Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden – und unterstützt Führungskräfte dabei, frühzeitig zu handeln, gesunde Unternehmenskulturen aufzubauen und die langfristige Leistungsfähigkeit zu fördern. Wir messen nicht nur, wie Menschen über ihre Arbeit denken, wir messen, wie es ihnen tatsächlich geht.“

Paula Allen

Global Leader, Research, Insights and Strategic Communications at TELUS Health

Das volle Potenzial Ihrer Mitarbeitenden freisetzen

Mit unserer End-to-End-Betreuung Wohlbefinden im Unternehmen stärken, Bindung fördern und Resilienz innerhalb des Unternehmens verbessern.

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