Menos estrés, más concentración y creatividad, mayor motivación y fidelización del colaborador son solo algunas de las recompensas que se obtienen al fomentar el bienestar en el entorno laboral.
De innovador a elemental ¿Por qué es indispensable pensar el bienestar desde la estrategia?
En el último tiempo el bienestar corporativo pasó de ser una herramienta innovadora a ser una estrategia indispensable para cualquier empresa. En un mundo empresarial que exige innovación constante para competir, las empresas deben contar con equipos preparados para afrontar cambios y ofrecer programas de bienestar corporativo, teniendo en cuenta la salud mental laboral, es un diferenciador clave a la hora de contar con los mejores talentos.
Vivimos en un contexto de cambio constante que puede llevar a las personas a vivir situaciones de incertidumbre y como consecuencia de malestar general. Por eso es importante cuidar la salud integral de los colaboradores creando entornos de trabajo sanos parae vitar caer en este tipo de factores de riesgo.
En el corto plazo las actividades laborales cambiarán. Las empresas y en consecuencia sus colaboradores, deberán adaptarse rápidamente para seguir siendo competitivos.
Los equipos de Recursos Rumanos serán una pieza clave para velar por el bienestar integral de los empleados logrando así contar con personas abiertas y disponibles para afrontar cambios.
¿Cómo impacta una cultura de bienestar y de apoyo corporativo en la productividad?
Una persona que tenga que cargar con estrés, deudas, ansiedad o problemáticas familiares, no podrá enfocarse al 100% en sus objetivos.
Dentro del bienestar mental y psicológico están incluidas nuestras funciones cognitivas a nivel cerebral; estas son las que nos ayudan a cumplir con nuestras tareas a nivel laboral, como por ejemplo: nuestra capacidad de atención y concentración, toma de decisiones, rapidez o ritmo con el que completamos nuestro trabajo, capacidad de aprendizaje, entre otras cosas.
Si esta dimensión se ve afectada por distintas circunstancias o factores como por ejemplo el estrés, el rendimiento en el trabajo se verá afectado y empezará a disminuir.
Desarrollar una estrategia de bienestar corporativo que proporcione al colaborador instancias en las que se cuide su salud de forma integral fomentará un entorno más productivo.
Por otro lado, mostrar preocupación y realizar acciones en pos de mejorar la calidad de vida de las personas en la empresa e impulsar relaciones laborales sanas, hará que perciban que les es devuelto el valor que entregan cada día, logrando así que se sientan a gusto y comprometidos con su labor.
Bienestar y rentabilidad
Cuando los empleados se sienten bien en todos los aspectos de su vida, su rendimiento laboral se dispara y en consecuencia la rentabilidad de la empresa.
Velar por el bienestar en la organización reducirá la rotación de personal, minimizará los costos de contratación y capacitación, y permitirá sostener en el tiempo un equipo de élite.
Un estudio de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) encontró que las empresas con programas de bienestar corporativo tienen una tasa de retención de empleados un 28% más alta. (Fuente: "The State of the American Workplace" - Gallup, "2019 Employee Benefits" - SHRM).
