Partie 3 : Une bonne santé financière stimule l’engagement des employés.
La crise actuelle liée au coût de la vie en Europe a un impact significatif sur la santé financière et mentale. D’après des statistiques européennes récentes, 56 % des citoyens européens se sont dit insatisfaits de l’augmentation du coût de la vie, et 93 % indiquent qu’il s’agit d’une préoccupation majeure.
Ce stress financier nuit au bien-être mental, comme le montre l’Indice de santé mentale TELUS, selon lequel plus du tiers des salariés européens présentent un risque élevé de troubles de la santé mentale – les préoccupations financières étant l’un des principaux facteurs contributeurs. Avec 25 % des employés déclarant ne pas recevoir un soutien adéquat sur leur lieu de travail, les employeurs ont tout intérêt à renforcer leurs efforts.
La sécurité et la stabilité sur le plan économique représentent un aspect crucial du bien-être mental et émotionnel. Une bonne santé financière permet non seulement d’assurer la sécurité alimentaire et l’accès à un logement, mais aussi de favoriser une société plus stable et inclusive. À l’inverse, une mauvaise santé financière est souvent synonyme de stress, de solitude et de sentiment d’exclusion.
Explorons en profondeur ce que signifie la santé financière, ainsi que son interaction avec les autres dimensions de la santé, et comment elle influence l’engagement et la performance des employés.
Qu’entend-on par «santé financière» au juste ?
La santé financière est la capacité d’un individu ou d’un ménage à répondre à ses obligations financières sans difficulté, tout en ayant confiance en sa stabilité à long terme. Cela englobe des éléments tels que :
- La capacité à couvrir ses besoins immédiats grâce à un budget à court terme
- La résilience face à un choc financier inattendu
- Les progrès réalisés vers l’atteinte de ses objectifs financiers
- Le sentiment de sécurité économique et de contrôle sur ses finances
Les préoccupations liées à la santé financière sont omniprésentes. Une étude récente révèle que près de la moitié des employés dans la région EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique) s’inquiètent de leur situation financière, et 72 % identifient la gestion de la dette comme leur priorité principale.
Le lien entre la santé financière et la santé mentale
Lorsque la stabilité financière fait défaut, elle peut entraîner ou aggraver des troubles mentaux tels que l’anxiété ou la dépression. Selon l’Indice de santé mentale TELUS, les difficultés financières figurent parmi les causes principales de mauvaise santé mentale, touchant environ deux tiers des répondants.
De plus, les difficultés financières réduisent considérablement les taux de récupération en cas de problèmes courants de santé mentale. Par exemple, un individu souffrant de dépression et ayant des dettes est 4,2 fois plus à risque de voir sa condition persister pendant 18 mois, comparativement à une personne sans problème financier.
Le lien entre la santé financière et la santé physique
Les conséquences du stress financier se manifestent également sur le plan physique : troubles du sommeil, irritabilité, baisse d’énergie, anxiété, migraines ou encore troubles digestifs comme le syndrome du côlon irritable. Tous ces symptômes nuisent non seulement au bien-être des employés, mais aussi à leur efficacité au travail.
Comment la santé financière peut nuire à l’engagement des employés
La santé financière ne se limite pas à un enjeu personnel : elle peut aussi devenir un facteur majeur de distraction et d’absentéisme au travail. En 2024, un sondage européen indiquait que 60 % des salariés s’inquiétaient de leur situation financière au moins une fois par semaine, et 21 % y pensaient chaque jour. En 2025, une autre étude a révélé que 61 % des travailleurs européens ressentaient un stress financier constant, dont la moitié affirmait que cela nuisait directement à leur productivité. Ce poids financier affecte non seulement le bien-être global, mais aussi l’équilibre de vie, avec des répercussions concrètes sur la performance professionnelle à l’échelle européenne.
À l’inverse, une réduction du stress financier peut améliorer considérablement la performance au travail. Une étude montre que le bien-être financier favorise directement la satisfaction professionnelle, ce qui se traduit par une hausse tangible de la productivité.
Favoriser une meilleure santé financière des employés
Trop souvent, les entreprises mettent davantage l’accent sur la santé physique et mentale que sur le bien-être financier. Pourtant, un écart significatif persiste entre la priorité accordée par les employeurs (17 %) et les attentes des employés (59 %) en matière de soutien financier. Ce même pourcentage d’employés exprime d’ailleurs le souhait de recevoir davantage d’aide dans ce domaine.
Le bien-être financier joue un rôle central dans la santé globale et l’engagement au travail. Les employeurs peuvent contribuer de façon concrète à son amélioration en proposant divers programmes : plans d’épargne collectifs, ateliers, séminaires ou ressources en ligne, afin de renforcer les compétences en gestion financière et favoriser une culture de bien-être économique.
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L’EAP (programme d’assistance aux employés) de TELUS Health offre un accès à un soutien financier, alors que TELUS Health Learning favorise le bien-être et le perfectionnement des compétences dans des formats divers, afin d’améliorer la performance et la productivité des employés, ainsi que l’efficacité globale de l’entreprise.
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