Tendances et enseignements clés
Des managers encore insuffisamment préparés pour répondre aux enjeux de santé mentale
- Moins d’un manager sur deux se sent suffisamment armé pour aborder les enjeux de santé mentale de ses équipes.
- Seuls 52 % des salariés considèrent leur manager comme “véritablement humain”, et ceux qui perçoivent un management “peu humain” sont plus de quatre fois plus nombreux à constater un manque de soutien de leur manager dans leur recherche d’un équilibre vie pro/vie perso.
Des défis spécifiques pour les femmes et les jeunes actifs, qui fragilisent l’accès à des rôles de leadership
- Les femmes sont plus nombreuses que les hommes à juger insuffisant le soutien apporté par leur entreprise en matière de bien-être.
- Les salariés de moins de 40 ans sont 40 % plus susceptibles que les plus de 50 ans de développer une perception négative d’eux-mêmes en cas de difficulté liée à leur santé mentale.
Des dispositifs insuffisants et une communication encore trop floue
- 54 % des salariés déclarent que leur entreprise ne propose pas de programme d’aide aux employés (PAE), et 30 % ne savent pas si un tel dispositif existe.
- Près de 9 salariés sur 10 estiment que la communication autour des initiatives de santé et de bien-être reste peu claire ou incohérente.
Insights
Comment renforcer le bien-être et la performance au travail ?
Découvrez des leviers concrets pour mieux accompagner vos collaborateurs, instaurer une culture de confiance et répondre aux attentes spécifiques selon les générations et le genre.
Complétez le formulaire pour accéder au rapport complet.
