Teil 3: Die finanzielle Gesundheit spielt eine Schlüsselrolle für das Engagement der Mitarbeitenden
Der deutliche Anstieg der Lebenshaltungskosten in Europa hat erhebliche Auswirkungen auf die finanzielle und mentale Gesundheit. Laut aktuellen europäischen Statistiken äußerten 56 Prozent der EU-Bürger:innen Unzufriedenheit mit den steigenden Lebenshaltungskosten. 93 Prozent der Befragten nannten die gestiegenen Kosten sogar als eine ihrer Hauptsorgen.
Dieser finanzielle Stress belastet das mentale Wohlbefinden, wie der TELUS Mental Health Index zeigt. Dieser stellt fest, dass mehr als ein Drittel der Arbeitnehmenden in Europa ein hohes Risiko für psychische Gesundheitsprobleme hat. Auch hier sind finanzielle Sorgen einer der wichtigsten Einflussfaktoren. 25 Prozent der Arbeitnehmenden beschreiben ihren Arbeitsplatz als nicht unterstützend. Hier können Arbeitgebende deutlich mehr tun.
Ein wesentlicher Bestandteil des psychischen und emotionalen Wohlbefindens ist das Gefühl finanzieller Stabilität und Sicherheit. Eine resiliente finanzielle Gesundheit sichert nicht nur die individuelle Lebensgrundlage, sondern trägt auch zu einer inklusiveren und stabileren Gesellschaft bei. Umgekehrt kann eine schlechte finanzielle Gesundheit bei Betroffenen zu Einsamkeit, Stress und Gefühlen sozialer Ausgrenzung führen.
Erfahren Sie hier, was finanzielle Gesundheit genau bedeutet, wie sie mit anderen Aspekten der Gesundheit verknüpft ist – und welchen Einfluss sie auf das Engagement, die Produktivität und die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden haben kann.
Was bedeutet finanzielle Gesundheit wirklich?
Finanzielle Gesundheit ist die Fähigkeit einer Person oder Familie, ihre finanziellen Verpflichtungen reibungslos zu managen und Vertrauen in ihre finanzielle Zukunft zu haben. Folgende Überlegungen spielen dabei eine Rolle:
- Reichen die kurzfristigen finanziellen Mittel der Person/der Familie aus, um ihren Bedarf zu decken?
- Sind sie wirtschaftlich resilient genug, um sich von finanziellen Krisen zu erholen?
- Sind sie auf dem richtigen Weg, um ihre finanziellen Ziele zu erreichen?
- Fühlen sie sich sicher und haben die Kontrolle über ihre Finanzen?
Sorgen hinsichtlich der finanziellen Gesundheit sind weit verbreitet. Eine aktuelle Studie stellte fest, dass sich fast die Hälfte der EMEA-Mitarbeitenden Sorgen um ihre Finanzen macht, wobei 72 Prozent angaben, dass ihr Hauptfinanzziel die Schuldenbewältigung sei.
Das Zusammenspiel von finanzieller und psychischer Gesundheit
Wenn es keine finanzielle Stabilität gibt, kann es auch zu psychischen Problemen wie Depressionen und Angststörungen kommen. Der TELUS-Index für psychische Gesundheit zeigt, dass finanzielle Sorgen einer der Hauptgründe für eine schlechte psychische Gesundheit sind und etwa zwei Drittel der Befragten betreffen.
Darüber hinaus senken finanzielle Schwierigkeiten die Genesungsraten bei Menschen mit häufig vorkommenden psychischen Erkrankungen drastisch. So ist beispielsweise die Wahrscheinlichkeit, dass Menschen mit Depressionen und Schuldenproblemen nach 18 Monaten immer noch an Depressionen leiden, 4,2-mal höher als bei Menschen ohne finanzielle Schwierigkeiten.
Das Zusammenspiel von finanzieller und körperlicher Gesundheit
Arbeitnehmende, die mit finanzieller Gesundheit und wirtschaftlicher Stabilität zu kämpfen haben, erleben häufig starken Stress, der sich in verschiedenen physischen und psychischen Symptomen manifestieren kann. Zu diesen Symptomen gehören Schlafstörungen, Reizbarkeit, Energielosigkeit, Angststörungen und sogar körperliche Erkrankungen wie Migräne oder Reizdarmsyndrom – all dies kann sich erheblich auf das persönliche Wohlbefinden und die Produktivität am Arbeitsplatz auswirken.
Wie sich finanzielle Gesundheit auf das Engagement der Mitarbeitenden auswirkt
Eine unzureichende finanzielle Gesundheit ist nicht nur eine Belastung, sondern beeinträchtigt auch die Arbeit. Laut einer europäischen Umfrage aus dem Jahr 2024 berichten 60 Prozent der Arbeitnehmenden, sich mindestens einmal pro Woche Sorgen um ihre finanzielle Situation zu machen. 21 Prozent der Befragten gaben an, sich jeden Tag Gedanken über ihre Finanzen zu machen. Eine Studie aus dem Jahr 2025 zeigt außerdem: 61 Prozent der europäischen Arbeitnehmenden empfinden anhaltenden finanziellen Stress. Rund die Hälfte von ihnen gibt an, dass sich dieser Stress negativ auf ihre Produktivität am Arbeitsplatz auswirkt. Die finanzielle Belastung beeinträchtigt nicht nur das allgemeine Wohlbefinden und eine ausgewogene Lebensweise, sondern wirkt sich direkt auf die Leistungsfähigkeit von Beschäftigten in ganz Europa aus.
Die Reduzierung dieser Belastung kann spürbare Leistungssteigerungen bewirken. Untersuchungen belegen, dass finanzielles Wohlbefinden die Produktivität von Mitarbeitenden deutlich erhöht – vor allem, weil es die allgemeine Zufriedenheit stärkt.
Finanzielle Gesundheit der Mitarbeitenden gezielt fördern
Viele Unternehmen legen tatsächlich mehr Wert auf die körperliche und mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden als diese selbst. Gleichzeitig besteht eine Diskrepanz von 42 Prozentpunkten zwischen der Bedeutung, die Arbeitgebende dem finanziellen Wohlergehen beimessen, und dem, was Beschäftigte für notwendig halten (17 gegenüber 57 Prozent). 59 Prozent der Beschäftigten wünschen sich mehr Unterstützung im Bereich des finanziellen Wohlbefindens.
Finanzielles Wohlbefinden fördert die Gesundheit als Ganzes, und unterstützt das Engagement der Mitarbeitenden. Arbeitgebende können deshalb gezielt unterstützen: etwa durch Workshops, Seminare oder digitale Lernangebote, die die finanzielle Kompetenz ihrer Mitarbeitenden stärken. Wer das Gefühl hat, die eigenen Finanzen im Griff zu haben, ist nicht nur zufriedener, sondern auch engagierter im Arbeitsalltag.
Mit TELUS Health ganzheitliches Wohlbefinden für Mitarbeitende erreichen
TELUS Health EAP umfasst den Zugang zu finanzieller Beratung. TELUS Health Learning fördert die Entwicklung von Fähigkeiten und Wohlbefinden – in vielfältiger Form, mit dem Ziel, Leistung, Produktivität und Effizienz im Unternehmen nachhaltig zu steigern.
Erfahren Sie mehr über die anderen Aspekte ganzheitlicher Gesundheit und wie TELUS Health Arbeitgebende und Beschäftigte unterstützt.
