Wie das Weltwirtschaftsforum berichtet, neigen gesunde Menschen zu einem effektiveren Arbeitsverhalten. Sie zeigen mehr Eigeninitiative, übernehmen mehr Verantwortung und arbeiten erfolgreicher im Team zusammen. Zudem wirken sie positiv auf Kolleginnen und Kollegen, indem sie eine gesunde Unternehmenskultur mitgestalten und andere dazu inspirieren, ihr eigenes Wohlbefinden zu verbessern.
Es überrascht daher nicht, dass Unternehmen stark davon profitieren, wenn sie ganzheitliche Gesundheit am Arbeitsplatz fördern. Ein Arbeitsumfeld, das gesundes Verhalten, etwa durch Anreize für körperliche Aktivität, unterstützt, zieht eher talentierte Mitarbeitende an und kann diese auch besser halten.
Eine europäische Studie aus dem Jahr 2025 zeigt, dass Respekt, Work-Life-Balance und psychologische Sicherheit zu den wichtigsten Faktoren für Mitarbeitendenzufriedenheit zählen – ein Beleg für die Vielschichtigkeit des Wohlbefindens am Arbeitsplatz. Ergänzend dazu belegen Studien, dass zufriedene Mitarbeitende bis zu 13 Prozent produktiver sind – ein starkes Argument für einen ganzheitlichen Ansatz zur Förderung des Wohlbefindens im Unternehmen.
Psychische, körperliche und finanzielle Gesundheit bilden gemeinsam die Grundlage, um Mitarbeitende zu stärken – sowohl beruflich als auch privat.
Dieses E-Book beleuchtet, wie diese miteinander verbundenen Aspekte der Gesundheit die Leistung von Einzelpersonen und Organisationen beeinflussen. Es zeigt auf, wie Unternehmen durch ganzheitliche Gesundheitsprogramme die Produktivität steigern, Fehlzeiten reduzieren und wertvolle Talente langfristig binden können.
