Die mentale Gesundheit von Beschäftigten in Deutschland ist angeschlagen:
- 35 % der Beschäftigten in Deutschland fühlen sich angespannt oder ängstlich
- 31 % der Beschäftigten in Deutschland berichten von Symptomen einer Depression
- Psychische Erkrankungen waren 2024 der dritthäufigste Grund für Krankschreibungen
Diese Belastungen haben auch direkte ökonomische Folgen für Unternehmen, denn eine schlechte mentale Gesundheit der Belegschaft kostet: Die Produktionsausfallkosten, etwa durch psychische Erkrankungen und Verhaltensstörungen, belaufen sich in Deutschland auf mehr als 20 Milliarden Euro pro Jahr.
Immer mehr zukunftsorientierte Unternehmen setzen deshalb auf einen proaktiven und präventiven Ansatz. Sie schaffen Rahmenbedingungen, die Mitarbeitende täglich stärken, gesunde Gewohnheiten fördern und für alle Beteiligten messbaren Mehrwert bringen.
Das ist nicht nur ein Zeichen von mitfühlender Führung, es ist eine kluge Geschäftsstrategie. Die Ergebnisse sprechen für sich: Laut einer Studie von Deloitte erzielen Unternehmen, die umfassend in die gesundheitliche Unterstützung ihrer Mitarbeitenden investieren, spürbare Verbesserungen bei Produktivität, Fehlzeiten und der Bindung von Mitarbeitenden.
Dieses eBook zeigt, wie Unternehmen ihre Unterstützung für Mitarbeitende neu denken können, mit einem ganzheitlichen Modell, das Risiken früh erkennt, Mitarbeitende stärkt und bei Herausforderungen wirksam reagiert. In jedem Abschnitt werden konkrete Angebote vorgestellt, die sowohl für Arbeitgebende als auch für Beschäftigte einen echten Unterschied machen – inklusive der konkreten Wirkung für Beschäftigte und Organisationen, die daraus entsteht.
