Bedrijven staan vandaag de dag onder grote druk en kampen met grote uitdagingen: voortdurende digitalisering, snelle concurrentie en toenemende onzekerheid in de wereld.
Ga maar na:
- in 2022 gaven maar liefst 1,6 miljoen medewerkers in Nederland aan te kampen met mentale gezondheidsklachten
- Jongvolwassenen melden steeds vaker burn-outverschijnselen: één op de vier jongeren tussen 18 en 34 jaar ervaart langdurige stressklachten.
- Het langdurig verzuim door mentale klachten steeg van 7,6% in 2022 naar 8,3% in 2023.
- Ongeveer 42% van alle arbeidsongeschiktheid in Nederland is het gevolg van psychische aandoeningen zoals depressie en angststoornissen.
De gevolgen zijn economisch voelbaar. Burn-out en stress leiden tot ziekteverzuim, verloop en productiviteitsverlies, wat werkgevers jaarlijks miljarden kost. Alleen al de gevolgen van een sedentaire leefstijl vertegenwoordigen zo’n 1,2 miljard euro aan extra zorgkosten per jaar.
Vooruitstrevende organisaties kiezen tegenwoordig steeds vaker voor een proactieve, op preventie gerichte aanpak die werknemers dagelijks ondersteuning biedt, gezonde gewoonten bevordert en meetbare waarde oplevert voor alle betrokkenen.
Investeren in welzijn is niet enkel een vorm van betrokken leiderschap. Het is een bewezen bedrijfsstrategie. Organisaties die inzetten op een breed welzijnsbeleid zien duidelijke verbeteringen in productiviteit, retentie, betrokkenheid en zorgkosten.
In dit e-book gaan we kijken hoe moderne EAP’s werknemers kunnen ondersteunen tijdens hun welzijnsreis. We brengen de welzijnsreis in kaart in vier fases, en we laten zien hoe proactieve zorgtrajecten bijdragen aan gezonde werknemers, betere betrokkenheid en meetbare positieve bedrijfsresultaten.
