Belangrijkste trends en bevindingen

Het welzijn van leidinggevenden heeft direct invloed op de prestaties van een organisatie

• Slechts de helft van de leidinggevenden voelt zich voldoende toegerust om de mentale gezondheidsproblemen van medewerkers aan te pakken.
• Slechts 61% van de medewerkers vindt dat hun managers 'goed met mensen kunnen omgaan'. Medewerkers die hun managers op dat punt als 'zwak' beoordelen, hebben ruim viermaal zoveel kans zich minder gesteund te voelen in het bewaken van hun werk-privébalans.

Vrouwen en jonge medewerkers staan voor unieke uitdagingen en dat vormt een risico voor de leiderschapspijplijn 

• Vrouwen hebben 60% meer kans dan mannen om de ondersteuning van hun werkgever op het gebied van hun financiële welzijn als 'slecht' te beoordelen.
• Medewerkers onder de 40 jaar hebben 60 procent meer kans dan medewerkers boven de 50 jaar om een negatief zelfbeeld te hebben als ze een probleem met hun mentale gezondheid hebben gehad.

Ontoereikende ondersteuning en gebrekkige communicatie kunnen de mentale gezondheid en het welzijn ondermijnen

• 86 procent van de medewerkers denkt dat hun werkgever geen ondersteuningsprogramma voor medewerkers aanbiedt of ze weten niet in hoeverre dat het geval is.
• Acht van de tien medewerkers zegt dat de communicatie van hun organisatie over programma's voor gezondheid en welzijn onduidelijk of inconsistent is.

Inzichten

Hoe je het welzijn op de werkvloer kunt bevorderen

Ontwikkel strategieën waarmee je de ondersteuning van je medewerkers kunt verbeteren en een op vertrouwen gebaseerde bedrijfscultuur kunt bevorderen. Leer hoe je daarbij rekening kunt houden met de specifieke behoeften van de verschillende generaties en genders in je personeelsbestand.

Vul het formulier in en krijg toegang tot het complete rapport.