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Effet sur humain et entrepriseComment préparer la retraite et anticiper des transitions de carrière sereines ?Pour beaucoup, la question de la retraite reste floue, voire anxiogène. En réalité, préparer sa retraite ne se limite pas à mettre un terme à sa vie professionnelle ; il s’agit de concevoir un nouveau projet de vie. En anticipant cette transition, collaborateurs et entreprises peuvent trouver un puissant levier de confiance et d’énergie.

Santé et bien-être salariésL’évolution des besoins en accompagnement des salariés – RH&MPour développer une expérience salariée responsable et renforcer l'engagement des collaborateurs face à un monde du travail en mutation, les entreprises ont la responsabilité d’adapter l’accompagnement de ces derniers.

Effet sur humain et entrepriseAu-delà des stéréotypes, comment construire une coopération intergénérationnelle efficace ?Avec l’augmentation de l’âge de la retraite et la diversification des parcours professionnels, il n'est aujourd’hui pas rare de voir jusqu’à quatre générations différentes travailler ensemble au sein d’une organisation.

Santé et bien-être salariésEfforts moins valorisés, sexisme, surcharge mentale… La souffrance psychique en lien avec le travail plus élevée chez les femmesEn mars 2024, Santé publique France a publié des chiffres alarmants concernant la souffrance psychique des femmes au travail. Elles sont notamment deux fois plus victimes de burn-out que les hommes. Décryptage de cette tendance avec Salomé Benhaim-Cohen, psychologue clinicienne.

Santé et bien-être salariésCoaching collectif : un levier stratégique pour développer vos talents et transformer votre culture managérialeLes entreprises doivent faire preuve d’une agilité toujours plus grande. Nous en avons beaucoup parlé, les contexte VUCA hier et BANI aujourd’hui placent les entreprises face à des défis toujours plus ambitieux.

Santé et bien-être salariésExecutive Coaching : comment accélérer le développement des leaders ?Le marché de l’executive coaching connaît, depuis des années, une transformation accélérée. Selon une étude récente de l’OPIIEC (2022), le nombre de coachs professionnels en France a plus que triplé entre 2012 et 2022, passant de 4000 à 15000.

Effet sur humain et entrepriseComment bien manager des personnes plus âgées que soi ?Gabriel Attal a officiellement pris ses fonctions à Matignon le mardi 9 janvier 2024. À 34 ans, il devient ainsi le plus jeune Premier ministre de l'histoire, faisant de son âge une caractéristique largement commentée depuis ce mardi. Avec cette nomination, c'est en effet la question de l'expérience et de la légitimité qui se pose, au sein du gouvernement, mais aussi plus largement au sein de l'entreprise. Alors, comment être un·e chef crédible lorsque l'on est plus jeune que ceux et celles que l'on doit manager ?

Santé et bien-être salariésPrévenir et adresser les violences psychologiques en entreprise : de la peur au couragePeur des victimes, de ne pas être entendues ou des conséquences lorsqu’elles le sont ; peur des personnes accusées, qui peut les pousser à exercer de la pression sur les présumées victimes ; et parfois peur de la Direction ayant pour conséquence une minimisation ou une surréaction face à la situation. Mais la peur n’évite pas le danger, et concernant les violences psychologiques au travail, celle-ci a souvent l’effet inverse.

Santé et bien-être salariésLa santé mentale : un incontournable pour les entreprises, mais pas seulement…Notre approche du travail a évolué au fil des époques, à l’épreuve des mœurs et des changements de mentalité. Que ce soit en termes de sens, de valeur ou d’utilité, chacun a sa propre vision du sujet.

Santé et bien-être salariésHyper-croissance en entreprise : comment préserver le bien-être et la motivation au travail des collaborateurs ?L’hyper-croissance peut être définie comme un contexte où certains paramètres économiques évoluent très rapidement, par exemple une augmentation annuelle très importante du chiffre d’affaires (à deux, voire à trois chiffres).

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