Betriebliches Eingliederungsmanagement
Sichere und nachhaltige Rückkehrprozesse gestalten
Schaffen Sie einen reibungslosen Wiedereinstieg, der das Wohlbefinden der Mitarbeitenden schützt, rechtliche Anforderungen erfüllt und gleichzeitig Leistung sowie Vertrauen im Unternehmen stärkt.
Erfolgreiche und rechtskonforme Wiedereingliederung mit Fürsorge verbinden
Fehlzeiten reduzieren
Stärken Sie Prävention und frühzeitige Intervention, um Abwesenheiten zu verringern und eine schnellere, gesündere Rückkehr an den Arbeitsplatz zu ermöglichen.
Mitarbeitendenbindung stärken
Festigen Sie Loyalität und Vertrauen, indem Sie echtes Engagement für das Wohlbefinden und die langfristige Einsatzfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden zeigen.
Rechtliche Risiken minimieren
Stellen Sie die Einhaltung von § 167 Abs. 2 SGB IX durch strukturierte, transparente und professionell gesteuerte Wiedereingliederungsprozesse sicher.
Arbeitgebermarke stärken
Steigern Sie Ihr Ansehen als verantwortungsbewusster Arbeitgeber, indem Sie eine Kultur der Fürsorge, Inklusion und langfristigen Gesundheitsförderung aktiv unterstützen.
Eine bessere Wiedereingliederung mit externer fachlicher Expertise
Individuelle und organisationale Ergebnisse verbessern
Stellen Sie sicher, dass jeder Wiedereinstieg fair, vertraulich und wirksam begleitet wird. Mit fachlicher Beratung auf Basis von Arbeitsrecht und Psychologie unterstützen Sie Mitarbeitende einfühlsam, ohne rechtliche Vorgaben zu verletzen oder den betrieblichen Ablauf zu gefährden.
Prozesse effizient, unparteiisch und sicher gestalten
Vereinfachen Sie komplexe Wiedereingliederungsverfahren durch sichere, neutrale und effiziente digitale BEM-Beratung. So erhalten Sie die Gewissheit, dass jeder Fall professionell, datenschutzkonform und respektvoll betreut wird.
Einen Wiedereingliederungsprozess schaffen, der für alle funktioniert
Gemeinsam entwickeln wir ein BEM-Konzept, das Wohlbefinden schützt, Risiken reduziert und Ihre Kultur der Fürsorge stärkt.